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    2018年廣西人才網聯系統薪酬報告

    發布時間:2019-03-05    文章來源:中國廣西人才市場    訪問次數:12139次

    一、總體概況

    2018年廣西人才網聯系統中用人單位發布職位的平均薪酬(其定義見注4,下同)為4861/月,比去年的4408/月增長了10.28%,而求職者期望平均薪酬為4359/月,比去年的4083/月增長6.76%。

    近七年求職者期望平均薪酬和用人單位發布職位的平均薪酬對比走勢圖如下:

    如上圖所示,2012-2014年求職者期望平均薪酬略高于用人單位發布職位的平均薪酬;2015年發布職位的平均薪酬首次超過求職者期望薪酬,由于招聘市場中人才緊缺,供不應求,用人單位“人才搶奪戰”陸續打響,其發布職位的平均薪酬逐年攀升,明顯高于求職者期望平均薪酬。

    廣西人才網聯系統中各工作地對應的求職者期望薪酬和職位平均薪酬水平分布圖如下(單位:元/月):

    如上圖所示,2018年在廣西人才網聯系統中區內用人單位發布職位的平均薪酬為4843/月。各市的用人單位提供的薪酬水平分布中,區內工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高,達到4935/月,比2017年增長5.63%;工作地在柳州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達到4344/月,比2017年增長7.58%;工作地在桂林市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達到4523/月,比2017年增長5.20%。而部分城市因總體需求較少,用人單位提供的崗位大多為南寧總公司下屬的分支機構或分公司的大區經理、財務總監和項目經理等高端職位,從而拉高城市的職位平均薪酬,如工作地在賀州市和河池市的平均薪酬分別達到4742/月和4649/月,同比漲幅達到11.92%14.45%;

    另外,用人單位發布駐區外的職位平均薪酬達到6835/月,期望在區外工作的求職者對薪酬的要求達到5294/月。區外職位樣本雖然僅占總樣本的3.06%,但呈現明顯增長趨勢,主要集中在廣東省、北京市、上海市、江蘇省以及云南省等地,且用人單位提供的薪資較高。

    “一帶一路”國家戰略蘊含巨大商機給廣西對外貿易帶來發展良機,同時迎來對外開放發展的重要機遇。當前廣西在“一帶一路”國家戰略背景下,把握機遇,化解挑戰,轉變外貿發展方式,成為21世紀海上絲綢之路與絲綢之路經濟帶有機銜接的重要門戶。在廣西人才網聯系統中,用人單位提供駐國外的職位日趨增加,除了集中度較高的泰國、柬埔寨、越南、新加坡等東南亞國家外,駐俄羅斯、匈牙利、阿聯酋、巴基斯坦、孟加拉等國家的職位也有需求。駐國外的職位平均薪酬達到10997/月,期望在國外工作的求職者對薪酬的要求達到7025/月。


    二、用人單位發布職位在各個薪酬區間的季度分布及變化趨勢

    2013年至2017年期間,廣西人才網聯系統中用人單位提供的職位總體薪酬結構發生了突破性轉變,薪酬水平逐年攀升。2018年,5000-5999元/月薪酬區間已取代去年的3000-3999/月占據了主導地位,4000-4999/月薪酬區間職位占比已達到25.42%。

    近五年(各薪酬區間分布)對比曲線圖:


    注:紅色下劃線數據為2018年職位數量占比,綠色數據為2017年職位數量占比,深藍色虛線數據為2016年職位數量占比,紫色數據為2015年職位數量占比,淺藍色數據為2014年職位數量占比。

    如上圖所示,近五年來曲線明顯后移,職位平均薪酬水平呈現逐年快速上漲趨勢,平均薪酬水平已由2014年的3413/月增長為本年度的4861/月,漲幅達到42.43%。其中2000-2999/月區間的職位數量比例呈現了非常明顯的下降趨勢,其職位數量占比由2014年的39.37%下降到本年度的10.66%,減少28.71個百分點;3000-3999/月區間職位占比為22.39%,比2017年減少6.79個百分點;而4000-4999/月區間職位占比為25.42%,比2017年增加3.28個百分點;5000-5999/月區間職位占比為26.53%,比2017年增加10.97個百分點,取代3000-3999/月薪酬區間成為占比最為集中的薪酬區間,高薪職位占比逐年走高。

    2018年求職者期望與職位薪酬(各薪酬區間分布)對比曲線圖:

    注:下劃線紅色數據為職位數量占比。

    如上圖所示,5000-5999/月區間共有8.29%的求職者和26.53%的職位數量,是廣西人才網聯系統職位數量分布最集中的薪酬范圍;另外在4000-4999/月區間中,集中了11.97%的求職者和25.42%的職位數量;6000-7999/月區間中,集中了5.13%的求職者和6.48%的職位數量。

    近四年各季度較低薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

    由上圖可見,近四年2000/月以下和2000-2999/月較低薪酬區間呈現整體下滑趨勢,已逐步退出歷史舞臺,雖然2018年第四季度職位數量占比均稍有回升,但占比僅為4.69%10.35%。

    近四年各季度主要薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

     

    由上圖可見,近四年3000-3999/月、4000-4999/月和5000-5999/月三個薪酬區間已逐步成為廣西人才網聯系統中職位數量占比的主要薪酬區間。2018年第四季度,3000-3999/月區間的職位數量占比為18.71%,下滑1.25個百分點;而4000-4999/月區間的職位數量占比曲線于2018年第三季度達到峰值,2018年第四季度回落至25.54%;其中5000-5999/月區間的職位數量占比增長幅度明顯,并成為占比最為集中的薪酬區間,2018年第三季度占比達到歷年最高值,2018年第四季度雖有所回落但占比已達到29.88%。

    近四年各季度較高薪酬區間(單位:元/月)的職位數量占比曲線圖如下:

     

    由上圖可見,近四年6000-7999/月、8000-9999/月和10000及以上元/月較高薪酬區間曲線軌跡波動較大,但均有不同程度的增長。2018年第四季度廣西人才網聯系統中6000-7999/月區間的職位數量占比增長至6.04%;8000-9999/月區間的職位數量占比為2.43%,環比增長0.43個百分點;10000及以上元/月區間的職位占比為2.36%,環比增長0.72個百分點。


    三、各種職位類別的職位薪酬和求職者期望薪酬情況

    2018年,廣西人才網聯系統中用人單位發布職位平均薪酬最高的前五位職位類別如下:高級管理類為9584/月,法律/法務/合規類為7058/月,證券/期貨/投資管理/服務類為6972/月,房地產開發/經紀/中介類6733/月,計算機硬件開發類為6426/月;平均薪酬較低的五類職位類別如下:保安/家政服務類為2842/月,餐飲/娛樂類為3235/月,物流/倉儲類為3570/月,行政/文職/后勤類為3637/月,服裝/紡織/皮革類為3690/月。

    求職者期望平均薪酬最高的前五位職位如下:高級管理類為7667/月,房地產開發/經紀/中介類為6721/月,銀行類5669/月,IT管理/項目協調類為5478/月,證券/期貨/投資管理/服務類為5166/月;求職者期望平均薪酬要求較低的五類職位類別如下:保安/家政服務類為3393/月,行政/文職/后勤類為3497/月,客服/技術支持類為3695/月,物流/倉儲類為3700/月,百貨/超市/零售類為3730/月。

    具體見下表:

    2018年廣西人才網聯系統部分職位薪酬情況表(單位:元人民幣/月)

    職位類別

    期望平均薪酬

    職位平均薪酬

    農林漁牧類

    4557

    4588

    高級管理類

    7667

    9584

    人力資源/人事類

    3959

    4070

    行政/文職/后勤類

    3497

    3637

    財務/稅務/審計/統計類

    3744

    3969

    制造業生產管理類

    4661

    4359

    質量保證/品質管理類

    4317

    4141

    采購類

    4595

    4137

    市場/營銷/策劃/推廣類

    4629

    5326

    銷售類

    4940

    5874

    客服/技術支持類

    3695

    4197

    電力/能源/礦產/測繪類

    4687

    4830

    機械制造類

    4405

    4686

    汽車制造類

    4711

    5177

    汽車4S/維修/駕培類

    4000

    6033

    化工類

    3952

    4299

    生物/醫藥/醫療器械類

    3909

    5162

    輕工/食品/工藝品類

    3746

    4629

    服裝/紡織/皮革類

    4073

    3690

    計算機硬件開發類

    3896

    6426

    計算機軟件開發類

    4871

    5636

    IT管理/項目協調類

    5478

    5410

    IT質量管理/測試/配置管理類

    4324

    5096

    IT運維/技術支持/系統集成類

    4227

    4417

    互聯網/移動互聯網開發/設計類

    4240

    4655

    互聯網產品/運營管理/電子商務類

    4134

    4599

    手機/通信技術類

    3979

    4204

    電子/電器類

    4208

    4257

    出版/印刷類

    3825

    3826

    建筑/工程類

    5127

    5799

    房地產開發/經紀/中介類

    6721

    6733

    物業管理類

    4752

    3770

    貿易/進出口類

    3899

    4573

    物流/倉儲類

    3700

    3570

    交通運輸服務

    4279

    4987

    證券/期貨/投資管理/服務類

    5166

    6972

    銀行類

    5669

    5944

    保險類

    4563

    5319

    藝術/設計類

    3871

    4871

    廣告類

    3958

    4484

    會展/公關/活動類

    4100

    4300

    影視類

    3815

    4696

    文字媒體/寫作類

    3771

    3760

    百貨/超市/零售類

    3730

    3878

    餐飲/娛樂類

    3894

    3235

    酒店/旅游類

    4142

    3885

    美容/保健類

    4502

    4732

    翻譯類

    4344

    5096

    法律/法務/合規類

    4989

    7058

    咨詢/顧問/中介類

    4520

    5336

    醫院/醫療/護理類

    4092

    4826

    文教/科研類

    3771

    3760

    環境保護類

    4281

    4588

    保安/家政服務類

    3393

    2842

    技工類

    4182

    3875

               

               四、部分具體職位薪酬參考

    (一)人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位薪酬參考

    人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統計類等傳統管理類職位求職者較多,是廣西人才網聯系統中熱門的職位類型。

    根據廣西人才網聯系統2018年第四季度數據顯示,行政/文職/后勤類職位平均薪酬為3637元/月,環比增長1.31%。

    廣西人才網聯系統用人單位提供的行政/文職/后勤類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


    財務/稅務/審計/統計類職位平均薪酬2017年整體呈現穩中有進態勢,2018年運行軌跡有小幅波動,在2018年第二季度達到歷史最高點,平均薪酬為3998元/月,第三季度出現小幅回落,而在第四季度回升至3981元/月,環比增長2.76%。

    廣西人才網聯系統用人單位提供的財務/稅務/審計/統計類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:

    人力資源/人事類職位平均薪酬2017-2018年兩年季節性變化較為明顯,2018年第四季度平均薪酬跌出4000元/月,為3972元/月,與三季度相比小幅下滑7.91%。

    廣西人才網聯系統用人單位提供的人力資源/人事類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


    (二)銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪酬參考

    根據廣西人才網聯系統數據顯示,銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等業務類職位平均薪酬2018年第四季度平均薪酬分別為5909元/月和5123元/月。這兩類職位由于流動性強,需求長期旺盛,是廣西人才網聯系統中需求較大的職位類別,薪酬水平與業務完成度掛鉤導致浮動較大。

    廣西人才網聯系統用人單位提供的銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:

    (三)IT類職位薪酬參考

    根據廣西人才網聯系統數據顯示,IT類職位競爭壓力增強,其中計算機軟件類職位平均薪酬直線下滑,由2018年第一季度的6665元/月直線下滑至第四季度的5106元/月。而信息技術管理/集成/運行維護類和互聯網/網絡應用類職位平均薪酬整體穩中有進,2018年第四季度分別為4873元/月和4904元/月,與三季度相比分別增長5.43%和0.93%。廣西人才網聯系統用人單位提供的IT類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


    (四)建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位薪酬參考

    根據廣西人才網聯系統數據顯示,房地產開發/經紀/中介類職位需求于2018年第二季度后開始縮緊,其平均薪酬也呈現明顯下滑趨勢,2018年第四季度為5503元/月,環比下滑14.79%。建筑/工程類近年來職位供需旺盛,該類職位薪酬水平在市場中也處于領先的位置。其職位類型平均薪酬2018年第四季度達到6267元/月,與三季度相比增長10.86%。

    廣西人才網聯系統用人單位提供的建筑/工程類和房地產開發/經紀/中介類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:

    (五)金融類職位薪酬參考

    金融類職位供需持續低迷,平均薪酬略有下滑,但在各行業的薪酬橫向比較中,金融業的平均薪酬較高。2018年第四季度證券/期貨/投資管理/服務類和保險類職位平均薪酬分別為5440元/月和4962元/月,環比降幅分別為16.67%%和5.95%。銀行類職位平均薪酬為6108元/月,環比小幅增長1.26%。

    廣西人才網聯系統用人單位提供的金融類職位薪酬水平近六年走勢見下圖:


    附表:部分具體職位薪酬參考表

    2018年度廣西人才網聯系統部分具體職位薪酬參考(元/月)

    職位大類

    具體職位

    平均薪酬

    50分位

    75分位

    90分位

    高級管理類

    首席執行官CEO/總裁/總經理

    18249

    13827

    19975

    40199

    首席運營官COO/副總經理/副總裁

    13646

    10321

    14856

    24733

    運營總監/企管部經理/企業管理顧問

    10497

    8432

    11750

    17500

    人力資源/人事類

    人力資源/人事經理/主管

    7391

    6509

    7898

    9978

    人力資源/人事專員

    3560

    3385

    3918

    5237

    行政/文職/后勤類

    行政經理/主管/辦公室主任/副主任

    6069

    5311

    6653

    8611

    行政專員/助理

    3657

    3453

    4262

    5448

    經理助理/秘書/高級文員

    3929

    3522

    4664

    5807

    前臺/接待/禮儀

    3189

    2980

    3636

    4213

    行政司機

    4464

    3776

    4993

    7809

    財務/稅務/審計/統計類

    財務經理

    7410

    6611

    8561

    11788

    財務主管/會計主管

    4846

    4531

    5543

    7288

    會計師/會計

    3731

    3683

    4414

    4928

    出納

    3333

    3112

    3667

    4012

    收銀/收費員

    2802

    2691

    3273

    3882

    市場/策劃/推廣類

    市場/營銷總監

    12822

    9722

    14493

    20984

    市場/營銷經理

    6791

    5468

    7655

    10883

    市場/營銷專員/助理

    4890

    4707

    5629

    6902

    產品/品牌經理

    7019

    6050

    8146

    11536

    產品/品牌專員

    5007

    4784

    5893

    7391

    市場推廣經理

    7785

    6318

    8560

    10464

    市場推廣專員

    5158

    5252

    5733

    6346

    市場/營銷策劃經理

    7746

    6570

    9671

    13538

    市場/營銷策劃專員

    4645

    4064

    5337

    7420

    銷售類

    銷售總監

    11716

    9206

    13180

    18699

    銷售經理/主任

    7583

    5981

    8515

    12355

    招商/渠道/分銷/拓展經理

    7230

    5800

    8538

    12060

    招商/渠道/分銷/拓展專員

    5190

    5156

    5761

    7236

    區域市場/銷售經理/主管

    8829

    7060

    9905

    15503

    客戶經理

    7434

    6429

    8661

    11219

    銷售代表

    6112

    5717

    7033

    7976

    推銷員/業務員

    5513

    5100

    6535

    7754

    銷售工程師

    6162

    5837

    7292

    8760

    電話銷售員

    5430

    4678

    6441

    8784

    銷售行政專員/助理

    3991

    3982

    4542

    4877

    客服/技術支持類

    客服經理/主管(非技術)

    5199

    4393

    5680

    8671

    客服專員/助理(非技術)

    4163

    3767

    4778

    5850

    客戶咨詢/服務/熱線/呼叫中心服務人員

    4123

    3736

    4596

    5866

    計算機軟件類

    軟件工程師/程序員

    5932

    5493

    7279

    9137

    數據庫工程師

    5941

    4103

    6525

    9373

    互聯網/網絡應用類

    網站運營經理

    6228

    5065

    6691

    9284

    網站策劃/管理專員

    4225

    3797

    4969

    6070

    網站編輯/論壇維護/內容監管

    3779

    3528

    4291

    5375

    網站推廣/優化/SEO

    5089

    4881

    6076

    7230

    網頁設計/制作/美工

    3961

    3742

    4579

    5476

    系統管理員

    4184

    3693

    4890

    7030

    建筑/工程類

    建筑工程師/注冊建筑師

    10430

    6838

    11395

    19573

    土木/土建工程師

    11018

    8494

    11696

    17015

    給排水/水電工程師

    6108

    5466

    7732

    9989

    工程造價師/預結算/審計

    5320

    4567

    6257

    8610

    工程招投標/報批報建

    4378

    3751

    4837

    7179

    工程管理/項目經理/主管

    8027

    5923

    9251

    14334

    工程監理/督導/驗收

    4795

    3918

    5446

    8523

    施工員

    4360

    4268

    5459

    6862

    資料員/合同管理員

    3828

    3706

    4628

    5561

    房地產/房地產中介類

    房地產開發/策劃經理/主管

    9467

    8176

    10083

    16739

    置業顧問

    7114

    6034

    8951

    12674

    證券/投資/其他金融類

    證券/期貨/黃金/外匯經紀人

    7439

    5627

    7850

    14210

    證券/期貨分析師

    7308

    8333

    9203

    9725

    股票/期貨操盤手

    9753

    7127

    11840

    20850

    投資顧問/基金經理

    7384

    6510

    8118

    11093

    投資/理財顧問

    6525

    5118

    7486

    9720

    融資經理/融資主管

    10710

    8033

    13232

    18014

    融資專員

    5323

    4866

    6808

    8815

    銀行類

    銀行客戶專員

    3630

    4148

    4961

    6399

    金融資產評估/風險控制

    5389

    4893

    6488

    8143

    信貸管理/信用調查/稽核分析

    6549

    6240

    8301

    9962

    保險類

    保險業務經理/主管

    6441

    5827

    7749

    10431

    保險代理/經紀人/客戶經理

    5445

    4970

    6818

    9220

    信貸管理/信用調查/稽核分析

    6549

    6240

    8301

    9962




             1廣西人才網聯系統是以廣西人才網站為數據庫管理中心,聯接廣西區內柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、欽州、貴港、崇左、來賓、河池、百色、賀州等13個市級人才市場網站,以及平南和桂平等縣級人才市場網站,形成數據庫共享、服務內容和服務標準統一、基本覆蓋廣西全區范圍的人才供求信息網絡服務系統,在廣西網上人才交流業務領域具有一定代表性。

    2本報告所指薪酬是廣西人才網聯系統中用人單位發布職位或求職者期望的稅前總體收入水平,包含個人所繳納的五險一金等內容(即應發工資),其展現的是招聘過程中職位對應的收入水平,主要折算為月薪進行計算,供用人單位和求職者參考使用。

    3本報告數據來源于廣西人才網聯系統,經去除重復、不完整以及無效數據、違背國家法律法規的不合理數據,限定單個職位樣本量個數(單個職位薪酬數據限定為至少25個樣本,低于25個樣本的職位薪酬數據不予統計,行業慣例為7個)等數據處理方式,確定2018年約93萬個符合要求的職位薪酬數據信息作為統計樣本。在統計指標上,同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式。

    4:職位平均薪酬指的是所屬職位類別中用人單位發布職位的薪酬樣本加權平均值,不代表單個職位的實際薪酬,例如高級管理類職位平均薪酬為9584/月,但其有很多副總以上級別的高薪職位薪酬超過10000/月以上。期望平均薪酬指的是求職者期望從事職位類別的薪酬樣本加權平均值。

    5:分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平等級,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某職位75分位的薪酬水平為5000/月,即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了該職位薪酬的市場中高端水平。

                                        

                                     

                                              中國廣西人才市場

                                             2019年219

     



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